ГлавнаяБухгалтерские услуги
Трудовой договор с несовершеннолетними: нюансы и условия

Трудовой договор с несовершеннолетними: нюансы и условия

Задать вопрос

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Согласно действующему законодательству, заключить трудовой договор можно в том случае, если желающему поработать человеку уже исполнилось шестнадцать лет. В таком случае он может самостоятельно, без разрешения родителей или иных законных представителей оформить трудовые отношения с работодателем и приступить к работе.

Однако есть исключения из этого правила, при которых допускаются трудовые отношения с более молодыми гражданами. Так, если лицо уже получило общее образование и ему исполнилось пятнадцать, он имеет право заключения трудового договора, если речь идет о применении легкого труда, который никак не навредит их здоровью.

Пятнадцатилетние подростки, отчисленные из учреждения образования или бросившие учебу и не получившие по этой причине общее образование, имеют возможность доучиться в иной форме образования (например, заочно или самостоятельно). При этом допускается их трудоустройство при условии, что это будет легкий труд, который не причинит вред здоровью и не будет ущемлять возможность освоения учебной программы.

Можно ли работать с четырнадцати лет? Да, но тоже с соблюдением определенных условий. Во-первых, необходимо письменное согласие родителей (допускается согласие одного из родителей), также разрешить трудоустройство должен орган опеки и попечительства. Работа, как и в предыдущих случаях, должна быть легкой и не мешать учебе. А если ребенок снимается в кино? Действующее трудовое законодательство предусмотрело и такой вариант.

Будущей звезде экрана необходимо получить разрешение кого-то из родителей, а также и соответствующего органа опеки и попечительства, и можно сниматься при условии, что это не повредит его здоровью и негативно не повлияет на нравственное развитие. В договоре как обязательное условие должна быть предусмотрена продолжительность работы и те условия, в которых допускается ее выполнение.

Если работа предполагает вредные или опасные условия труда либо и то и другое вместе, несовершеннолетним там не место. На такую работу принимать несовершеннолетних запрещено. Равно как и на подземные работы и те работы, которые могут сказаться на нравственном развитии и здоровье молодого поколения (например, работа в ночном клубе, продажа сигарет, алкоголя и т.п.).

Нельзя принимать на работу несовершеннолетних, если это работа по совместительству (а у молодого человека есть еще и основная) или выполняется вахтовым методом (такие нагрузки слишком тяжелы для организма подростка). Запрещено заключить с работником моложе восемнадцати лет трудовой договор о полной материальной ответственности. Таким лицам вообще нельзя применять и использовать материальные ценности в работе. Не предусмотрено для несовершеннолетних и установление предварительного испытания. Если это условие и включат в трудовой договор, оно не будет иметь никакой юридической силы.

Для всех будущих работников младше восемнадцати лет обязателен медицинский осмотр. Он проводится до приема на работу. Все расходы по проведению подобного осмотра несет работодатель.

Если работнику еще нет восемнадцати, для него предусмотрено сокращенное рабочее время. Это значит, что он работает меньше, чем взрослые работники, но заработную плату при этом получает в полном объеме. Конкретная продолжительность работы зависит от возраста. Если подростку еще нет 16 лет, он не может работать более 24 часов в неделю. А вот с 16 до 18 его труд составляет до 36 часов в неделю. А если молодой человек или девушка еще и учатся, эти цифры уменьшаются на половину.

Несовершеннолетние не направляются в командировку, не работают ночью, не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Для таких работников устанавливаются пониженные нормы выработки. Есть определенные моменты, касающиеся расторжения трудового договора с несовершеннолетними.

Так, если работодатель хочет уволить такого работника по своей инициативе (ограниченный перечень таких случаев предусмотрен законодательством), необходимо получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних. Причем это согласие должно быть получено обязательно до увольнения, но никак не после.

Кроме того, потребовать расторжения трудового договора могут родители несовершеннолетнего и орган опеки и попечительства.

Если сам работник считает, что уволили его без законных на то оснований, у него есть право обратиться в суд. Причем несмотря на то, что ему еще нет восемнадцати лет, он сам может защищать свои интересы. Однако его законные представители От ООО Правовед могут быть привлечены судом к участию в деле.

Похожие услуги:

Открытие Своего бизнеса, создание ООО

Действующее российское законодательство предлагает несколько вариантов, реализуя которые можно заняться своим бизнесом. В частности, одним из таких вариантов является создание общества с ограниченной ответственностью (ООО). Порядок создания и регистрации ООО – это упорядоченная последовательность определенных процедур, каждая из которых имеет свои сроки и особенности.  Прежде всего, необходимо провести собрание учредителей ООО, если учредителей несколько, и […]

Как зарегистрировать оффшорную компанию

На сегодняшний день именно открытие компании в оффшорной зоне считается лучшим способом оптимизировать затраты на налоги и свести к минимуму ведение финансовой документации. При этом большинство государств с льготными условиями налогообложения для иностранных компаний разработали и достаточно простую процедуру регистрации новых предприятий. Следовательно, открыть оффшорные компании не представляет большого труда, чем и пользуются отечественные предприниматели. […]

Ученический договор с работником, что это?

В настоящее время большинство фирм и компаний хотят иметь в своем штате как можно больше сотрудников с высокой квалификацией. В качестве альтернативы поиску и приему на работу уже сложившихся профессионалов высокого уровня многие предприятия готовы оплачивать обучение своих сотрудников. Если фирма посылает своего работника на учебу и оплачивает все связанные с этим расходы, то для […]

Регистрация оффшорных компаний

Получение максимальной прибыли при минимизации налоговых отчислений — вот цель, к которой стремятся все компании мира. Достичь ее поможет регистрация оффшоров. Для того, чтобы формула «больше доходов — меньше налогов» работала максимально эффективно, необходимо при регистрации соблюсти ряд нюансов. Для получения налоговых льгот очень важно, чтобы регистрируемая компания получила при регистрации в данной стране статус […]

Корпоративные споры

Корпоративный спор — это разногласия внутри определенной организации. Как правило, конфликты появляются из-за претензий одних участников юридического лица к другим. Возникновение спорных ситуаций затрагивает как личные и неимущественные, так и имущественные отношения. Различают внешние и внутренние корпоративные споры. Под внешними чаще всего подразумеваются рейдерские захваты компаний. Во внутренних спорах принимают участие сами акционеры или учредители […]

Покупка и продажа готового бизнеса

Тем, кто не хочет начинать заниматься бизнесом с нуля, можно и нужно подумать о приобретении готового бизнеса. В деловом мире свойственно динамично развиваться. Хорошо когда развитие идет вверх, но если времени на это нет, а хочется все и сразу, то есть смысл приобрести развивающееся предприятие, то есть приобрести готовый бизнес. Покупка бизнеса, это многоплановая и […]

Продажа организаций путем слияния

Продажа фирмы путем слияния – это определенный вид ликвидации, ее еще называют «альтернативной». Осуществляется данная манипуляция путем смены директора, учредителя и прочих участников, в зависимости от условий договора. Вариант пользуется большой популярностью за счет того, что такая ликвидация происходит максимально быстро и не обязана подвергаться налоговым проверкам. Условия для продажи фирм Продажа долей и акций […]

Причины продажи ООО, о чем должен знать покупатель

Существует ряд причин, по которым владельцы продают свой бизнес, и не всегда речь идет об убыточных компаниях с большими долгами. Довольно часто в продажу поступают прибыльные проекты. Условно причины делятся на две категории: предполагающие попытку обмануть покупателя, и те, по которым на продажу выставляется вполне успешный бизнес. Некоторые истинные причины продажи бизнеса способны в дальнейшем […]

Особенности покупки ИП

Купить ИП – это отличный способ для открытия своего небольшого дела, если в запасе нет времени и желания заниматься вопросами регистрации индивидуального предпринимательства самостоятельно. Нередки случаи, когда необходимость готового ИП с расчетным счетом становится острой, а заниматься его открытием «с нуля» возможности нет. Если обратиться в специализированную фирму, предприниматель может рассчитывать на следующие преимущества: минимум […]

Можете сразу сделать заказ, или задать вопрос!

Юристы компании Правовед сразу свяжутся с Вами для юридической помощи:

Задать вопрос

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Оставить комментарий

Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения