Достаточно часто в юридической практике встречается вопрос, по какому принципу происходит увольнение гендиректора ООО. И как уволиться самостоятельно, если учредители отказываются предпринимать какие-либо действия. Гендиректора ООО назначают на должность и освобождают с нее при помощи проведения общего собрания сотрудников общества. По этой причине генеральный директор может уволиться только в том случае. Если он предупредит об этом своего работодателя (которым выступает общее собрание участников или же один конкретный участник) как минимум за месяц до официального ухода.
Как уволить правильно генерального директора
Стоит учитывать и то, что, если высшим органом управления Обществом назначено собрание участников. Генеральный директор обязан с соблюдением порядков и сроков, установленных уставом общества. Отправить всем участникам оповещение о грядущем проведении собрания. С целью решения вопроса о выборах нового гендиректора ООО. Потому как предыдущий собирается покинуть должность. Если же ООО состоит всего из одного участника, он автоматически позиционируется как оповещенный. О том, что руководитель собирается уволиться и нужно принять решение по поводу поиска нового кандидата на заданную должность.
В рамках общего собрания участники обязуются принять решение по поводу выборов нового исполнительного органа. В едином лице и установить день, с которого он должен приступить к выполнению установленных обязанностей. При этом будет учитываться дата увольнение актуального генерального директора.
Принцип увольнения гендиректора мало чем отличается от того, как увольняют любого другого сотрудника. Основная особенность состоит в том, что гендиректор имеет полномочия самостоятельно подписывать документацию. Связанную со своим увольнением. Этими документами являются приказ и трудовая книжка.
Если уведомления, которые были отправлены участникам ООО, оказались нерезультативными, и они не соглашаются проводить общее собрание. Или принимать решение о том, что гендиректор обязан прекратить исполнение своих обязанностей, это не значит, что он не может уволиться. Так, Конституция РФ предписывает, что участники общества не имеют права отказывать руководителям в праве увольняться по собственному желанию. Исходя из этого, как только истекает срок предупреждение о грядущем увольнении. Гендиректор может прекратить работать при условии оформления нужной документации.
ОБРАЩЕНИЕ В СУД СВЯЗАНО С ЕГРЮЛ
Если общее собрание не принесло принятия решения о надобности увольнять актуального генерального директора и назначать нового. Или же такое собрание по каким-то причинам не состоялось, Общество попадает в ситуацию с полным фактическим отсутствием основного исполнительного органа. В этом случае ЕГРЮЛ назначит исполнительным органов все того же уволенного генерального директора.
Сам бывший руководитель не должен оформлять заявление о том, что он собирается прекратить свои полномочия, особенно в случае отсутствия нового директора. Если же подать заявление в налоговые службы, есть риски получить решение об отказе во внесение поданных данных в ЕГРЮЛ. Ведь он уже не позиционируется как исполнительный орган, который имеет право действовать как юридическое лицо. Собственно, поэтому он и не может подавать заявление.
В такой ситуации экс-гендиректор получает право подавать судебные иски к Обществу с требованиями выполнить регистрацию нужных данных в ЕГРЮЛ. Такие иски направляются в суды общей юрисдикции. Также допустима подача заявления об оспаривании выводов налоговой комиссии по поводу отказа внести информацию в ЕГРЮЛ. В такой ситуации вопрос будет рассматриваться арбитражным судом.
Впрочем, практика арбитражного суда не является самой очевидной. Естественно, утвердительные решения судов все же имеются, однако отрицательных довольно много. В последней ситуации основным аргументом выступает то, что ООО не может функционировать без генерального директора.
ЗАЯВЛЕНИЕ В НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ
Естественно, есть вариант решения такой проблемы через судебные инстанции. Но многие бывшие директора предпочитают предоставлять свое заявление в регистрирующий налоговый орган. В заявлении указывается, что информация в ЕГРЮЛ является недостоверной. При этом, генеральный директор обязан предоставить документацию, которая может выступить подтверждением данному факту.
Налоговая инспекция проводит рассмотрение поданной заявки в ближайшие пять дней после ее оформления. После этого она обязана включить все необходимые записи в ЕГРЮЛ в раздел. Который предоставляет информацию о лицах, которым позволено работать от имени общества без предварительно подписанной доверенности. В итоге такие данные позиционируются как открытые и могут быть получены посторонними лицами. При этом они будут понимать, что указанная информация не есть актуальной. Ведь рассматриваемое лицо не исполняет роль генерального директора выбранного ООО.
Учредителям Общества стоит иметь в виду, что появление подобной записи о недостоверности сведений может существенно затруднить деятельность Общества. Поскольку другие компании станут избегать сотрудничества с ним. Кроме того, налоговый орган вправе обратиться в суд с требованием о ликвидации Общества (пункт 2 ст. 61 ГК РФ; п. 2 ст. 25 Закона № 129-ФЗ). В отношении которого внесена запись о недостоверности сведений. Это неприятный момент и этот риск/последствие. Это стоит учитывать при расставании с директором. И даже еще раньше – при выборе надежного кандидата на пост генерального директора Общества. Как уволить правильно генерального директора?