ГлавнаяВопросы/ответы
Ученический договор с работником, что это?

Ученический договор с работником, что это?

Задать вопрос

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

В настоящее время большинство фирм и компаний хотят иметь в своем штате как можно больше сотрудников с высокой квалификацией. В качестве альтернативы поиску и приему на работу уже сложившихся профессионалов высокого уровня многие предприятия готовы оплачивать обучение своих сотрудников. Если фирма посылает своего работника на учебу и оплачивает все связанные с этим расходы, то для защиты интересов и прав (как предприятия, так и работника) между ними заключается ученический договор. Здесь важно подчеркнуть, что в данном случае выбор учебного учреждения – право исключительно компании, где будет работать тот или иной человек.

В ученическом договоре обязательно должна быть указана следующая информация:

  1. Полное название предприятия.
  2. Фамилия, имя, отчество и паспортные данные сотрудника, которого отправляют на обучение.
  3. Профессия или квалификация, которую сотрудник приобретает в процессе обучения.
  4. Сроки обучения, подробный предварительный график обучения (сессии, экзамены, зачетные мероприятия, дипломные проекты и т. д.).
  5. Предприятие вправе включить в ученический договор порядок учета учебного процесса — как учащийся сотрудник посещает занятия и какова его успеваемость.

Ученический договор призван защитить интересы предприятия, которое оплачивает переобучение и вправе рассчитывать, что сотрудник после курсов или ВУЗа отработает на предприятии определенный срок (как правило, в данных случаях составляется контракт «на стаж»).

Этот срок должен быть занесен в ученический договор и не может превышать 5 лет. Также ученический договор обязывает учащегося сотрудника пройти все этапы учебы и успешно его закончить. Учащемуся сотруднику трудовой договор гарантирует, что его будут отпускать в ученический отпуск, согласно графику учебы. При этом он будет получать от предприятия стипендию за все время учебы. Размер стипендии определяется руководством предприятия. Ученический договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится на предприятии, а второй – у обучающегося сотрудника

Похожие услуги:

Открытие Своего бизнеса, создание ООО

Действующее российское законодательство предлагает несколько вариантов, реализуя которые можно заняться своим бизнесом. В частности, одним из таких вариантов является создание общества с ограниченной ответственностью (ООО). Порядок создания и регистрации ООО – это упорядоченная последовательность определенных процедур, каждая из которых имеет свои сроки и особенности.  Прежде всего, необходимо провести собрание учредителей ООО, если учредителей несколько, и […]

Новости от компании Правовед

Приказ Минфина РФ от 25 апреля 2011 г. N 50н “Об утверждении Порядка выставления и получения счетов-фактур в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи” Счета-фактуры можно выставлять и получать в электронном виде. В НК РФ внесли поправки, в том числе касающиеся счетов-фактур. Теперь по взаимному согласию сторон сделки их можно […]

ЕДВ в 2020 году, кому положены выплаты?

Правительством планируется повышение социального уровня тех граждан, которым по закону положены единовременные выплаты — ЕДВ. В настоящее время они доступны определенным категориям граждан. Такой перечень установлен на законодательном уровне. При индексации учитывается инфляция и рост цен на товары народного потребления. Кому положены подобные выплаты ЕДВ? На законодательном уровне четко определен перечень таких граждан. Для того, […]

Можете сразу сделать заказ, или задать вопрос!

Юристы компании Правовед сразу свяжутся с Вами для юридической помощи:

Задать вопрос

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Оставить комментарий

Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения