ГлавнаяЛиквидация ООО
Как правильно увольнять сотрудников при ликвидации ООО?

Как правильно увольнять сотрудников при ликвидации ООО?

Задать вопрос

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Одним из вопросов, которые приходится решать в процессе ликвидации предприятия – увольнение сотрудников.

Для проведения правильно и вовремя процедуры расторжения трудового договора необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Оповестить службы, ответственные за занятость

Работодатель после принятия решения о ликвидации предприятия должен в письменной форме известить службы занятости об увольнении сотрудников (расторжении трудовых договоров).

  1. Предупредить сотрудников

Каждый сотрудник, включая работающих по совместительству, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении за два месяца до момента увольнения, причем под роспись.   В случае отказа сотрудника от подписи об ознакомлении, для защиты от возможных его претензий впоследствии необходимо:

составить акт по факту отказа сотрудника от подписи о предупреждении об увольнении;

послать извещение о предстоящем увольнении сотруднику домой заказным письмом (с уведомлением о получении).

  1. Выпустить приказы об увольнении

По истечении двух месяцев после предупреждения о предстоящем увольнении на каждого сотрудника должен быть выпущен приказ об увольнении.

  1. Произвести расчет и выплатить полагающиеся работникам суммы

В выплаты, которые должен получить каждый увольняемый сотрудник, входит:

  • Выходное пособие, согласно законодательству;
  • Зарплата за отработанное фактически время в текущем месяце (до дня увольнения);
  • Компенсация за положенные дни всех предусмотренных отпусков (ежегодных и дополнительных), которые не были использованы.

Расчет должен быть произведен в последний рабочий день.

  1. Внести информацию об увольнении в трудовые книжки работников в связи с ликвидацией предприятия.

Недостаточное внимание и ошибки, допущенные при проведении процедуры увольнения, могут добавить неприятностей в такой сложный процесс, как ликвидации предприятия.

Похожие услуги:

Закрытие ООО: на что обратить внимание

Общество с ограниченной ответственностью (ООО), переставшее приносить доход, можно продать, перепрофилировать, присоединить к более крупной компании или признать банкротом. Если перечисленные варианты не подходят, ООО можно закрыть. Расскажем, как это сделать, чтобы у государства и контрагентов не было к вам претензий. Грамотная ликвидация ООО – наиболее безболезненный вариант закрытия бизнеса Подробный чек-лист с комментариями по […]

Когда ООО считается полностью ликвидированной?

Вкратце, согласно действующему законодательству (Гражданский Кодекс Российской Федерации – ГКРФ) общество с ограниченной ответственностью (ООО) является ликвидированным после внесения изменений в Единый Государственный Регистр Юридических Лиц (ЕРГЮЛ). Эта дата также означает прекращение ликвидационных процедур. Ликвидировать ООО можно в принудительном порядке, например, по решению налоговой или суда, или добровольно, однако в любом случае должны быть выполнены […]

Особенности сдачи промежуточного ликвидационного баланса

Одним из обязательных мероприятий при ликвидации предприятия является промежуточный ликвидационный баланс (ПЛБ). О его составлении сообщается органу регистрации посредством специальной формы Р15001. Сдавать его в налоговую необязательно. Тем не менее, некоторые налоговики его требуют. Этот баланс составляется по окончании периода, в который кредиторы должны объявить о своих требованиях к ликвидируемой компании (два месяца после опубликования […]

Можете сразу сделать заказ, или задать вопрос!

Юристы компании Правовед сразу свяжутся с Вами для юридической помощи:

Задать вопрос

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Оставить комментарий

Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения